DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES
« Le travail ne peut être une loi sans être un droit » -Victor Hugo
Maître Stéphanie BERLAND vous conseille, vous assiste et assure la défense de vos intérêts dans le cadre de tous les litiges qui opposent un employeur à un salarié
Un avocat en droit du travail qui vous conseille et vous accompagne vraiment
Le droit du travail est en perpétuelle évolution depuis plusieurs années, pour s’adapter toujours au plus près des situations concrètes et économiques. Les récentes réformes ont apporté des éclairages nouveaux sur la règle de droit mais ont également et inversement compliqué la compréhension des droits et obligations découlant d’un
contrat de travail.
Maître Stéphanie BERLAND peut ainsi vous aider à résoudre vos litiges en droit du travail, notamment à la suite d’un avertissement, d’une mise à pied, ou à négocier et rédiger une transaction, ou une rupture conventionnelle du contrat de travail.
Maître Stéphanie BERLAND vous aide également à calculer vos droits précis, en reconstituant notamment les salaires que vous auriez dû percevoir en cas d’heures supplémentaires non rémunérées.
Maître Stéphanie BERLAND accompagne régulière à la fois les employeurs et les salariés dans les litiges qui les opposent.
Votre avocat traite le droit des contrats, droit des victimes, droit immobilier
ou encore droit commercial.
Maître Stéphanie BERLAND : Un avocat en droit du travail à vos côtés
MON EXPERTISE :
Le droit du travail est bien plus complexe qu’il n’y parait, et des conseils et une défense adaptée ne peut pas s’improviser. Il est nécessaire d’être assisté d’un Avocat qui saura vous défendre et mettre en place les procédures qui s’imposent.
- Rédaction des contrats de travail et règlement intérieur
- Conseils et assistance dans le cadre de sanction disciplinaire (avertissement, blâme, mise à pied)
- Licenciement pour motif personnel, pour fautes, économique
- Procédure en faute inexcusable de l’employeur
- Rupture conventionnelle
- Transaction
Votre avocat en droit du travail vous aide également à calculer vos droits précis, en calculant notamment les salaires que vous auriez dû percevoir en cas d’heures supplémentaires non rémunérées
Exemples de mes succès :
Décision du Conseil de prud’hommes de Bordeaux confirmée par la Cour d’Appel de Bordeaux relative à un licenciement prononcé pour faute grave (vol) d’une salariée ayant 19 ans d’ancienneté, Maître BERLAND ayant obtenu pour sa cliente la condamnation de l’employeur
à payer la somme totale de 75.400 € au titre des rappels de salaires et indemnités pour licenciement abusif.
Faites appel à votre avocat en droit du travail pour vous défendre devant les Conseils de Prud’hommes dépendant de la Cour d’Appel de Bordeaux : Bordeaux, Libourne, Angoulême, Périgueux, Bergerac.